Notre client une société industrielle est actuellement à la recherche d’un profil HR Business Partner parlant couramment français/anglais H/F.

Vos responsabilités consisteront
:

• Servir de point de contact principal pour tous les employés basés en France (plus de 40 employés), répondant à leurs questions et offrant des conseils sur les politiques, règles et régulations RH.
• Coordonner les processus liés aux ressources humaines avec le Directeur des Ressources Humaines du Luxembourg.
• Gérer et superviser la paie de tous les salariés en France, y compris l'administration des avantages. Vous serez en contact avec le prestataire de paie, fournirez les informations requises et veillerez à l'exactitude des salaires.
• En tant que partenaire commercial des ressources humaines, j'ai conseillé les responsables opérationnels sur les sujets liés aux RH, aidé à cerner les défis de la main-d'œuvre et soutenu dans la recherche de solutions.
• Informez et impliquez les employés français au sujet des changements et initiatives de l'entreprise (par exemple, Programmes de Reconnaissance, Sondages d'Engagement des Employés).
• Gérer le processus d'évaluation de performance semestrielle, regrouper les besoins en formation, superviser la mise en œuvre de la formation.

• Gérer le départ des employés, réaliser les entretiens de sortie et étudier les tendances de rotation du personnel.
• Entretenir des liens avec les syndicats locaux.
• Gérez les dossiers des employés dans SAP HR, en veillant à l'exactitude des données et à la mise à jour des structures organisationnelles. Vous serez responsable de la précision des données maîtres RH et des rapports.
• Gérer les dossiers des employés et rédiger les contrats, lettres d'offre et autres documents liés aux ressources humaines.

• Aider le Directeur des Ressources Humaines sur des projets ponctuels et la communication interne via le portail du groupe.

• Agir en tant que soutien pour l'administration de la paie au Luxembourg.

• Agissez en tant que Coordonnateur de Formation, qui sera le point de contact central pour le plan de formation en France et au Luxembourg. Par conséquent, le candidat doit posséder une expérience solide en ingénierie de formation, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la mise en œuvre et le suivi.

• Assumer le rôle de Délégué à la Protection des Données (DPD) au niveau local.

• Aider à l'embauche d'employés basés au Luxembourg.

Votre profil

• Expérience avérée dans un poste similaire en ressources humaines, avec une solide expérience dans la gestion de divers processus RH.
• Autonome, proactif et extrêmement organisé, capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en préservant la confidentialité des informations.
• Connaissance approfondie et expérience en droit du travail et de la paie en France.
• Capacité marquée à équilibrer les initiatives stratégiques en ressources humaines avec les tâches administratives courantes (par exemple, saisie de données, traduction, rédaction de communication).
• Expert en Microsoft Office, principalement Excel ; une expérience avec SAP HR est un atout.
• Compétences en communication exceptionnelles, tant orales qu'écrites, avec la capacité d'expliquer des concepts complexes de manière simple.
• Un joueur d'équipe avec une attitude positive, de l'adaptabilité et une disposition à fournir un effort supplémentaire.
• Expérience de travail au sein d'équipes multiculturelles et interculturelles.
• Maîtrise parfaite du Français et de l'anglais